Sul Titano prende avvio la **BP Academy 2026 – Diventa il consulente del futuro**, nuovo percorso formativo promosso dalla Segreteria di Stato per il Lavoro, la Programmazione Economica, i Rapporti con AASS, la Transizione Ecologica e l’Innovazione Tecnologica, in collaborazione con l’Ufficio per il Lavoro e con il sostegno di ANIS.
L’iniziativa, affidata a BP Holding, realtà nata dall’esperienza di Passepartout S.p.A., punta a replicare il modello già sperimentato con l’Academy di Passepartout, ampliandolo però anche ai lavoratori frontalieri residenti nelle province di Rimini, Forlì-Cesena, Pesaro-Urbino e Ravenna. Per consentire questa apertura sono state previste deroghe temporanee alla normativa sugli stage, così da includere anche i non residenti.
Il bando è già aperto e prevede l’ammissione di 15 candidati, con domanda presentabile fino al 21 giugno 2026 tramite il portale dedicato. La selezione avverrà attraverso prove scritte e orali a fine giugno.
Il percorso, che inizierà il 6 luglio nella sede di Domagnano, avrà una durata complessiva di 78 ore, divise tra formazione teorica e pratica in azienda. I partecipanti approfondiranno temi come digital sales, gestione dei CRM e tecniche di comunicazione.
Prevista una borsa di studio di 400 euro per la prima fase e un’indennità di 1.000 euro per il mese di stage a tempo pieno. Al termine del percorso, BP Holding punta a inserire nuove figure nei ruoli di digital seller, event manager e specialisti del contact center.
Per il Segretario di Stato Alessandro Bevitori, il progetto nasce per estendere a una platea più ampia una metodologia già efficace, creando un collegamento tra riqualificazione professionale e sviluppo tecnologico delle imprese. Alfredo Rosa, titolare di BP Holding, parla di un investimento sulla formazione specialistica come strumento per offrire alle aziende risorse pronte a gestire l’innovazione.
Dalla parte delle imprese, Romina Menicucci di ANIS sottolinea la difficoltà nel reperire personale qualificato e definisce il progetto una risposta concreta alla domanda del mercato, capace di rafforzare il capitale umano e la competitività del sistema sammarinese.
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