San Marino punta sulla formazione per creare nuove competenze richieste dal mercato. È stato presentato “BP Academy 2026 – Diventa il consulente del futuro”, progetto promosso dalla Segreteria di Stato per il Lavoro, dall’Ufficio per il Lavoro e da ANIS, con il supporto di BP Holding, attraverso BP Overview, presente sul Titano.
Il bando è aperto da subito e selezionerà 15 candidati per un tirocinio formativo retribuito con borsa di studio. Il percorso durerà 78 ore, tra lezioni teoriche e attività pratiche nella sede BP Group di Domagnano.
Le domande dovranno essere presentate entro il 21 giugno 2026, mentre l’avvio delle attività è fissato per il 13 luglio 2026. Il progetto è aperto anche ai frontalieri residenti nelle province italiane vicine alla Repubblica, tra cui Rimini, Forlì-Cesena, Pesaro Urbino e Ravenna.
L’iniziativa nasce per formare nuove figure professionali capaci di affrontare le sfide dell’innovazione, unendo competenze consulenziali, commerciali e digitali. BP Group opera in questo ambito anche grazie alla partnership con Passepartout, software house specializzata in soluzioni gestionali per aziende e studi professionali.
Il programma didattico comprende moduli su digital sales strategy, uso professionale dei social media, CRM, e-mail marketing, automazione e tecniche di comunicazione, con particolare attenzione ad ascolto attivo, script personalizzati e gestione delle obiezioni.
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Al termine del percorso, i partecipanti potranno essere inseriti in diverse aree aziendali, tra cui Contact Center, Digital Sales, Area Service ed Event Management.
Per il segretario di Stato Alessandro Bevitori, il progetto rappresenta un modello da estendere ad altri settori del tessuto economico sammarinese, grazie alla collaborazione con partner privati di alto livello.
Sulla stessa linea Alfredo Rosa, CEO di BP Group, secondo cui investire in formazione specialistica è la strada per garantire alle imprese risorse capaci di governare l’innovazione. Per ANIS, Romina Menicucci ha sottolineato come l’alta formazione sia una risposta concreta alla difficoltà di reperire personale qualificato.
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